财务上的成功是跨文化的重要,同时保持工作与生活平衡的重要性,它们之间的不同。

虽然研究主要考察单个国家内成功的客观指标,主观职业成功已经成为在职业生涯研究的一个重要变量。它捕获有关他们的个人事业成就个人自己的看法。

教授安德斯dysvik和他的同事进行了一项关于职业行为和职业成功两种主观评价之间的关系:金钱和工作与生活的平衡。的11892名员工来自22个不同国家的样本让他们跨越民族的文化进行比较。

该研究主要集中在积极的职业行为,这是自开始努力使员工通过活动,如职业规划,技能开发和咨询资深同事在其职业生涯的进步。

成功取决于文化

“主观财务上的成功,事业积极性是跨文化认为是重要的,但更多的是在与缺乏不同层次之间的通信很强的层次文化中人们表达自豪感和忠诚度对他们的组织,如在日本和中国”,说教授dysvik 。该研究还表明,职业积极性具有主观财务上的成功产生积极的影响,尤其是在日本和中国的文化。

对另一方面的工作与生活的平衡,事业积极性是在共同的优先目标群体在个人目标文化视为更加重要和奖励那些谁是无私和善良对待他人,如英国和美国。同时,事业积极性并不必然导致更大的工作与生活的平衡。在这里,有多少知觉组织支持他们收到的个人感觉可能比个人正在积极做工作与生活平衡的感情更重要。

什么是成功?

调查结果强调,需要治疗的主观职业成功是一个多层面的形式,突出塑造事业积极性的结果民族文化的复杂的角色。理解什么是有助于个人的主观事业成功,因为这是与更大的生活满意度,心理健康相关的重要。它也是组织很重要,因为主观职业成功可以导致较低的离职意向和组织变革更多的支持。

 

最初的研究: 斯梅尔,一个,bagdadli,S,棉花,R。,等人。积极主动的职业行为和主观职业成功:民族文化的调节作用。 Ĵ器官behav。 2019; 40:105- 122 //doi.org/10.1002/job.2316

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